竞聘落聘后降薪合法吗

更新时间：2025-08-10 15:43:30

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竞聘落聘后降薪需视情况，可能不合法。依据《劳动法》，降薪涉及劳动合同变更，需双方协商一致。未经同意单方降薪，可能构成违约，影响员工权益，如减少收入、影响生活等。

2025-08-10 15:15:23

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竞聘落聘降薪问题，常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求工会或第三方调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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竞聘落聘降薪不合法。处理方式：1. 与单位沟通，表达不满并了解原因；2. 若沟通无果，向工会或劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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