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上下班发生事故，认定为工伤，劳动能力鉴定九级，停工留薪期三个月，第四个月怎么发工资？
更新时间：2025-08-10 20:22:03
问题描述：
上下班发生事故，认定为工伤，劳动能力鉴定九级，停工留薪期三个月，但休息四个月才上班，第四个月怎么发工资？
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第四个月工资应按原待遇发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利不变。若未及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
2025-08-10 19:59:15
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常见处理方式为按原工资标准发放或协商处理。建议根据单位规定和实际情况，与员工协商确定第四个月工资发放方式。
2025-08-10 20:21:56
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第四个月工资处理：1.如单位有明确规定，按规定执行；2.若无规定，应与员工协商，考虑按原工资标准或根据实际出勤情况调整；3.确保处理合法合规，避免劳动纠纷。
2025-08-10 20:22:03
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