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关于工伤事故10级，规定的停工留薪是三个月，这多出的薪资要如何算？
更新时间：2025-05-02 23:12:07
问题描述：
关于工伤事故10级，规定的停工留薪是三个月，但我实际休了四个月，这多出的薪资要如何算？
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多出的一个月薪资，单位应按原工资福利待遇支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资不变，若伤情严重可经鉴定
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，但不超过12个月。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和单位声誉。
2025-05-02 22:51:44
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位同意按原工资支付多出月份，则协商解决；若不同意，可申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》维护自身权益。
2025-05-02 23:11:47
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多出薪资应协商或仲裁解决。具体操作：1.与单位沟通，说明多休原因，争取按原工资支付。2.若协商无果，准备相关证据，如医疗证明、工资单等，向劳动仲裁委员会提出申请。3.在仲裁过程中，依据《工伤保险条例》阐述自身权益，争取合理赔偿。
2025-05-02 23:12:07
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工伤事故10级停工留薪期超出规定的一个月薪资如何算？
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