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单位未进行工伤认定，停工留薪期的薪资如何计算？
更新时间：2025-03-14 18:04:06
问题描述：
单位未进行工伤认定，停工留薪期的薪资如何计算？
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单位未工伤认定，停工留薪期薪资按受伤前12个月月均工资发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资不变，由单位支付，一般12个月，特殊可
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但不超过12个月。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
2025-03-14 17:33:09
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单位未工伤认定，薪资处理可协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
2025-03-14 18:03:54
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单位未工伤认定，薪资这样处理：1.与单位协商，依据《工伤保险条例》要求支付停工留薪期薪资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工伤证明及薪资计算依据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
2025-03-14 18:04:06
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