工伤事故10级停工留薪期超出规定的一个月薪资如何算？

更新时间：2025-05-01 14:52:06

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工伤10级停工留薪超一月，工资按原待遇发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期最长12个月，工资按原待遇或按规定比例发放。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。

2025-05-01 14:05:58

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工伤10级停工留薪超期，处理如下：1.与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，按照法规要求发放工资。2.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-05-01 14:51:58

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工伤10级停工留薪问题，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。

2025-05-01 14:52:06

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工伤10级停工留薪期若超出规定的一个月，您的薪资依然应按照原待遇进行发放。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的时长最长可达12个月，在此期间，您的薪资应当保持不变或按照规定的比例进行发放。若未能妥善处理，可能会损害您的劳动者权益，进而引发不必要的劳动争议。

2025-05-01 14:52:06

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对工伤10级停工留薪期超出规定一个月的情况，您有多种处理方式可供选择，包括协商、仲裁和诉讼。首先，建议您尝试与用人单位进行协商，争取按照法规要求发放薪资。若协商未能达成一致，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提交相关证据以支持您的主张。若您对仲裁结果仍不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

2025-05-01 14:52:06

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针对工伤10级停工留薪期超出规定一个月的问题，以下是具体的处理步骤：第一步，与单位协商：您应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求按照法规规定发放薪资。第二步，申请仲裁：若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供必要的证据材料以证明您的诉求。第三步，提起诉讼：若您对仲裁结果持有异议，可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。

2025-05-01 14:52:06

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