工伤事故10级停工留薪,超出的一个月薪资该如何处理?

更新时间:2025-04-30 18:36:09
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工伤事故10级停工留薪,我实际休息了四个月,超出的一个月薪资该如何处理?
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    超出一个月薪资应按原工资标准支付。依据《工伤保险条例》,停工留薪期工资不变,超出期限若仍需治疗,享工伤医疗待遇。不及时支付,用人单位违法,影响职工权益。
    2025-04-30 18:13:46
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    超期薪资问题,可与用人单位协商或申请劳动仲裁处理。建议先协商,协商无果再采取法律手段,确保权益得到维护。
    2025-04-30 18:35:48
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    超期薪资应协商或仲裁。操作:1.与用人单位沟通,要求按原工资支付超期薪资;2.协商不成,收集证据,如工资单、医疗证明等;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据材料,等待裁决。
    2025-04-30 18:36:09
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    超出一个月的薪资应按原工资标准补发。依据《工伤保险条例》,工伤休息期间工资不变,由用人单位按月支付。若超出约定停工留薪期未支付工资,属于违法行为,可能影响工伤待遇及劳动关系。
    2025-04-30 18:36:09
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    处理此类问题常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商补发工资;若协商无果,则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,依据《工伤保险条例》维护自身权益。
    2025-04-30 18:36:09
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    已帮助937469 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可协商或仲裁处理。具体操作:1.与用人单位沟通,要求按原工资标准补发超出一个月的薪资;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、劳动合同等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求裁决用人单位补发薪资并赔偿相应损失。
    2025-04-30 18:36:09
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