但是因为计划生育问题被开除了。他以前的社会保障还存在吗？

更新时间：2025-08-10 21:44:03

问题描述：

我有一个同事以前是事业单位的工作人员，但是因为计划生育问题被开除了。他以前的社会保障还存在吗？

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被开除后，其以前的社会保障依然存在，但可能受影响。分析：事业单位开除员工，通常不会直接消除其已缴纳的社会保险记录。社会保险包括养老保险、医疗保险等，这些权益是基于个人缴费和国家政策累积的，与工作单位的变化无直接关系。然而，开除可能导致后续无法由该单位继续缴纳，且可能影响部分待遇的享受条件，如失业保险金的领取需满足非自愿失业等条件。提醒：若发现社会保障账户出现异常，如缴费记录中断或待遇被非法取消，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。

2025-08-10 21:25:39

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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询社保缴纳记录，确认个人权益；二是申请恢复或补偿，若权益受损。选择方式：-若仅想确认个人社保状态，可通过当地社保网站、APP或窗口查询。-若发现社保权益受损，应先与单位沟通，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

2025-08-10 21:43:58

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具体操作：1.查询社保记录：登录当地社保局官网或使用官方APP，输入个人信息查询缴费记录，确认社保状态。2.与单位沟通：若记录有误或待遇受影响，先与单位人力资源部门沟通，了解开除决定是否合法，以及社保处理情况。3.申请劳动仲裁：单位不予回应或处理不当，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如开除通知、社保缴纳记录等。4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，请求法院维护个人社保权益，包括恢复社保缴纳、补偿损失等。5.咨询法律专业人士：在整个过程中，如遇复杂法律问题，应及时咨询律师，获取专业法律意见和支持。

2025-08-10 21:44:03

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