想了解，干了4个月公司没有签劳动合同怎么办?

更新时间：2025-08-11 13:54:00

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想了解，干了4个月公司没有签劳动合同怎么办

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根据相关法律规定，用人单位在用工超过一个月未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。具体情况如下：

1. 若公司从未提出签订劳动合同：劳动者可依法主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2. 若公司曾提供劳动合同文本但劳动者拒绝签署：公司可不支付双倍工资，但需承担相应举证责任。
3. 若已超过12个月未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但不适用双倍工资规则。
4. 若工作时间不足一个月：公司未签合同不构成违法行为，无法主张双倍工资。
5. 若存在其他用工证据但无合同：如工资单、社保记录、考勤记录等，仍可主张劳动关系及相关权益。

2025-08-11 13:49:46

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资。具体适用如下：

第十条规定明确要求用人单位在用工关系建立后一个月内订立书面合同，若未履行该义务，则构成违法行为。第八十二条则进一步规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当每月支付双倍工资。若应订立无固定期限合同而未订立的，也适用双倍工资规则。

结合“干了4个月公司没有签劳动合同”的情形，若无任何免责事由（如劳动者拒签合同），公司应当支付第2至第4个月共计三个月的双倍工资。这一规定旨在督促用人单位依法建立劳动关系，保障劳动者合法权益，也为劳动者主张权利提供了明确的法律依据。

2025-08-11 13:50:04

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1、收集和保存相关证据：包括工资支付记录、考勤表、工牌、工作邮件、社保缴纳记录等，这些材料可以证明实际用工关系的存在。
2、与公司沟通协商：尝试与公司负责人沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资，部分公司可能愿意协商解决以避免法律纠纷。
3、向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对用人单位违法行为进行调查。
4、申请劳动仲裁：在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及其他可能的劳动权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及公司配合程度。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议和操作指导。

2025-08-11 13:52:00

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1、诉讼时效风险：例如，某劳动者在公司工作了10个月仍未签合同，但直到离职后15个月才申请仲裁，由于超过一年的仲裁时效，其双倍工资请求可能被驳回。
2、证据链断裂风险：例如，某员工仅凭口头约定和少量微信聊天记录主张劳动关系，但缺乏工资支付凭证、社保记录等关键证据，仲裁机构可能不予支持其主张。

2025-08-11 13:54:00

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