暑假工通过劳务公司进工厂，说好的23元一小时，但发工资确按照20元一小时发的工资这种情况还可以要吗？

更新时间：2025-08-11 14:48:00

问题描述：

暑假工通过劳务公司进工厂，说好的23元一小时，但发工资确按照20元一小时发的工资，工厂在明知道是暑假工的前提下承诺出差会给餐费，却被劳务公司告知暑假工没有餐补，这种情况还可以要吗

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可以要求支付按23元/小时计算的工资，并有权要求合理的餐补。
1. 如果与劳务公司或工厂约定的工资为23元/小时，且已实际工作，即使为暑假工，也应按照约定支付工资。
2. 如果工厂曾承诺提供餐补，且该承诺有书面或口头记录，即使劳务公司称暑假工无餐补，也应履行承诺。
3. 如果工资标准和餐补内容未写入合同，但存在实际履行行为（如考勤、打卡、实际发放部分工资），也可主张相关权益。
4. 如果存在劳务公司与工厂之间关于工资标准和福利的协议，但未向暑假工披露，暑假工仍可依据实际劳动关系主张权益。

2025-08-11 14:43:44

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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本案例，暑假工通过劳务公司进入工厂，虽为短期用工，但其劳动行为已发生，工厂或劳务公司应按照约定标准支付工资。若实际支付标准低于约定的23元/小时，构成克扣工资，违反法律规定。此外，若工厂曾承诺出差期间提供餐补，该承诺虽可能未写入合同，但一旦形成事实劳动关系，也应视为对劳动条件的承诺，劳务公司不得单方面取消。因此，暑假工可依据劳动法主张按约定标准支付工资及合理餐补，必要时可通过劳动仲裁或投诉维权。

2025-08-11 14:44:00

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1、收集并固定证据：包括与劳务公司或工厂之间的工资约定（如聊天记录、招聘广告、口头承诺录音）、工作记录（如打卡记录、考勤表）、工资支付记录（如银行流水或工资条）等，确保能证明劳动关系和工资标准。
2、与劳务公司或工厂协商：基于证据，向相关方提出正式书面或录音形式的协商请求，要求按约定支付工资和餐补，记录沟通内容，作为后续维权依据。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据材料向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求查处工资克扣行为。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或涉及金额较大，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额和餐补。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、纠纷金额大小及维权成本。建议在专业律师指导下选择最优路径。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师团队获取详细支持。

2025-08-11 14:46:00

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1、证据缺失导致维权失败：例如，暑假工虽实际工作20天，但未保存打卡记录或工资约定证据，最终无法证明工作天数和工资标准，导致无法追回工资差额。
2、超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，暑假工发现工资被克扣后拖延半年以上才维权，已超过一年的仲裁时效，可能被驳回申请，无法追回损失。
以上风险点说明，及时保存证据并依法维权是保障自身权益的关键。

2025-08-11 14:48:00

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