对于劳务派遣员工来说，劳务派遣员工也需要根据相关的一个劳动法律来按时的发放工资，对于工资的一个发放来说，工资的发放是按照相关的一个工资标准来进行发放的，我们从事哪一个岗位就需要按照哪一个岗位的工资标准来发放工资，那么劳务派遣员工工资的标准是什么呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣员工工资标准是什么的详细知识，希望能够帮助到大家。
以上海为例：
上海规定：从2013年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下：一、月最低工资标准从1450元调整为1620元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
3、如果劳动者要仲裁的话，可以列派遣单位和用工单位为共同被申请人。
１、申请
申请人到市行政服务中心Ｂ区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
２、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
３、审查
受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
４、领取结果
申请人到市行政服务中心Ｂ区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
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