劳务派遣工伤责任由谁承担?

更新时间:2022-12-20 12:10 找法网官方整理 人浏览

  劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担。派遣人员实际上是与派遣公司签订劳动合同的,缴纳工伤保险的义务应是派遣单位,所以由派遣公司承担。用人单位有过错的,可要求用人单位承担相应的责任。

劳务派遣工伤责任由谁承担?,劳务派遣工人工伤怎么处理

  一、劳务派遣工伤责任由谁承担?

  劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担。

  1.对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。

  2.但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由派遣单位承担。

  因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。

  二、劳务派遣工人工伤怎么处理

  劳务派遣工人工伤的处理如下:

  1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

  2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

  3.劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

  4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

  5.赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

  三、劳务派遣的原则

  找法网提醒您,劳务派遣的原则:

  1.临时性、辅助性或者替代性原则。

  2.雇员租赁原则。劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

  3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

  4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

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