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因病不能工作的公益性岗位人员,是否会被单位辞退?
更新时间:2025-08-11 22:30:11
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因病不能工作的公益性岗位人员,是否会被单位辞退?
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因病不能工作的公益性岗位人员通常不会被辞退。根据《劳动合同法》等相关法律,员工因病不能工作且属于特定情况,如患职业病或因工负伤,单位不得辞退。若单位违规辞退,员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损,影响社会稳定。
2025-08-11 21:55:17
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不会被轻易辞退。具体操作:1.员工需及时提供医疗证明,与单位沟通请病假;2.单位应评估员工病情,合理安排病假或调整岗位;3.若员工因工伤或职业病不能工作,单位需按法律规定处理,不得随意辞退;4.双方应协商解决方案,确保员工权益。
2025-08-11 22:29:57
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对于因病不能工作的公益性岗位人员,单位应给予病假或调整岗位。处理方式需根据员工病情及单位实际情况选择,确保合法合规且人性化。若病情严重,应考虑调整至轻松岗位或提供医疗期。
2025-08-11 22:30:11
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