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仲裁
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用公司的规章制度作为劳动仲裁的证据,需要先证明它的合法性吗?
更新时间:2019-09-27 17:47:06
问题描述:
用
公司
的规章制度作为
劳动仲裁
的证据,需要先
证明
它的合法性吗?
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《
劳动争议
调解
仲裁
法》第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的
证据
,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
”
如果公司要证明与你签订有劳动
合同
,则应当提交与你签订的劳动合同为证,公司与别人有合同不等于与你有合同,公司不能提供有你签字的劳动合同,则说明公司没有与你签订劳动合同,应当支付二倍的工资了。
工资单是是企业内部人事与财务之间的传票,一般是不盖公章的,只有相关经办人员签字;这是正常的,加盖公章反倒是显得有作假的嫌疑了。另外,公司应当以财务传票的档案资料中的当月全员的工资清单为依据,不能以他的亲戚个人资料为依据。
2019-09-27 17:41:31
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根据中华人民共和国《
工伤保险条例
》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。申请劳动仲裁
1.《工伤待遇赔偿申诉书》3份 《工伤认定决定书》3份《劳动能力鉴定结论通知书》3份
2. 照片3张 身份证复印件2张 出院证明复件2份 住院病历复印件2份 伤残证复件2份
3.开庭审理
4. 对劳动仲裁委员会作出裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请
5.如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。
2019-09-27 17:42:31
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劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托
代理
人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《证据资料清单》一式两份。
2019-09-27 17:44:24
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“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》;;第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条也规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可
2019-09-27 17:47:06
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劳动仲裁劳动者需要提供什么证据
4630
是否有必要证明公司规章的合法性作为劳动仲裁的证据?
您好,建议搜集更多相关证据以增加胜率,如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
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申请劳动仲裁流程?
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书
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同事和我这边想要劳动仲裁,需要提供可以证明与公司劳动关系的资料,是否合法?
你好,可以。。。。。。
全部3个答案 >
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个人申请劳动仲裁劳动部门能管吗?我有证人证据证明我和公司有劳务关系,但是没有劳动法要求的工资收入证明
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动
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当然需要证据。
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