产假工资支付纠纷

更新时间：2025-08-12 22:05:05

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产假工资支付纠纷

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当你向公司投诉其拒绝支付产假工资后，劳动部门会依据《劳动法》的相关规定介入调查。根据《劳动法》第七十七条，劳动部门会先行进行调解，若调解不成，你有权依法申请劳动仲裁。如《劳动争议调解仲裁法》第五条所述，劳动仲裁委员会应在规定时间内作出裁决。若公司对裁决不服或拒不执行，你可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-08-12 21:34:48

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若公司未参加生育保险，依据相关法律规定，公司应按你原工资标准支付产假工资。若公司拖延支付，你可首先与公司沟通协商，明确支付期限；若协商无果，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁；劳动仲裁结果出来后，公司仍不支付的，可依法向法院申请强制执行。

2025-08-12 22:04:41

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从法律角度看，公司不支付产假工资将承担以下责任：一是支付责任，即需按法律规定支付你应得的产假工资或生育津贴；二是赔偿责任，若因公司拖延支付给你造成经济损失，你有权要求赔偿；三是法律责任，公司行为可能构成违法，将面临劳动部门的行政处罚，甚至可能被法院判定支付罚款或承担其他法律责任。

2025-08-12 22:05:05

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