转正前不给交社保,合理吗?

更新时间：2025-08-13 06:05:30

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转正前不给交社保不合理，违反劳动法规定。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当在劳动关系建立之日起三十日内为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也应缴纳社保。用人单位以转正为条件拒绝缴纳试用期社保，侵害了劳动者的合法权益。提醒：若用人单位持续拒绝缴纳社保，表明其违法行为严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2025-08-13 05:24:19

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具体操作：1. 协商阶段：明确告知用人单位其试用期也应缴纳社保的法律义务，要求其立即补缴或承诺在转正后补缴。2. 投诉阶段：收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明用人单位违法行为，等待调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明用人单位的违法行为。同时，需了解相关劳动法律法规，确保自身诉求合理合法。

2025-08-13 06:05:09

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处理方式：从法律角度看，面对用人单位试用期不交社保的问题，劳动者可以采取以下常见处理方式：一是与用人单位协商解决，明确其法律义务；二是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维权。

2025-08-13 06:05:30

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