我之前在一个公司干5年，老板转让另一个老板，我又干5年了，我是管理，职位品质主管如果不干有赔偿吗？

更新时间：2025-08-13 10:52:00

问题描述：

我之前在一个公司干5年，老板转让另一个老板，我又干5年了，我是管理，职位品质主管，也没有劳动合同，没有社保，今年55岁了，退休的年龄了，如果不干有赔偿吗

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如果您在该公司工作期间未签订书面劳动合同，有权主张未签合同期间的双倍工资。同时，由于您已达到法定退休年龄，若不再继续工作，可能还涉及经济补偿或社保赔偿问题。具体情况如下：

1. 如果未签劳动合同的时间在一年以内：您可以主张从入职满一个月起至满一年期间的双倍工资。
2. 如果未签劳动合同超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的双倍工资。
3. 如果用人单位未缴纳社保：您可要求补缴，或在无法补缴的情况下主张相应赔偿。
4. 如果您已超过法定退休年龄：可能影响经济补偿的计算标准，但不影响社保赔偿的主张权利。
5. 如果存在事实劳动关系但单位否认：您需通过证据（如工资条、考勤记录、工作证等）来证明劳动关系的存在。
6. 如果您主动辞职：在特定情况下仍可获得经济补偿，例如单位未缴纳社保、未签合同等违法行为存在。

2025-08-13 10:47:46

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若您在两个老板接手公司期间始终未签订书面劳动合同，则您有权在劳动仲裁中主张相应期间的双倍工资。即使公司更换老板，只要劳动关系持续存在，新的用人单位仍应承担相应的法律责任。此外，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，也受法律保护。因此，您不仅可以主张双倍工资，还可以依据《社会保险法》要求单位补缴社保，或在退休后无法补缴的情况下主张相应的经济损失赔偿。

2025-08-13 10:48:00

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1. 收集并整理相关证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、工牌、同事证言等，用于证明您与用人单位存在劳动关系。这是维权的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：要求单位依法补缴社保，特别是在您尚未达到退休年龄时，这是最直接有效的途径。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴社保或拒付双倍工资，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
4. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，继续维权。
5. 咨询专业律师：根据您的具体情况（如工作年限、是否已退休等），律师可帮助您评估赔偿金额和最佳维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否已过、以及是否具备诉讼能力等因素。建议尽快咨询专业律师，以确保权益不受侵害。

2025-08-13 10:50:05

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1. 仲裁时效过期导致无法主张双倍工资：例如，若您在5年前就已工作满一年仍未签合同，但直到现在才主张双倍工资，可能因超过一年仲裁时效而得不到支持。
2. 缺乏证据导致无法证明劳动关系：例如，若您手中无工资条、无工牌、无考勤记录，而单位否认劳动关系，可能导致维权失败，甚至无法获得任何赔偿。

2025-08-13 10:52:00

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