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员工未购买社保,领取社保补贴应该签订什么
更新时间：2025-08-13 17:41:52
问题描述：
员工未购买社保,领取社保补贴应该签订什么
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员工未购买社保但领取补贴，应签订社保补贴协议。依据《劳动法》，用人单位须为员工缴纳社保，不能拒绝。未签订劳动合同，若用人单位故意，将面临处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
2025-08-13 17:04:20
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员工未购买社保领取补贴，常见处理是签订社保补贴协议或补缴社保。选择方式需考虑员工意愿与用人单位实际情况。若员工同意放弃社保并领取补贴，则签订协议；若员工要求补缴，则用人单位需按规定办理。
2025-08-13 17:41:26
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员工未购社保领补贴，应处理。具体操作：1. 与员工沟通，了解其意愿，是否同意领取补贴而放弃社保；2. 若同意，则制定并签订社保补贴协议，明确补贴金额与期限；3. 若不同意，用人单位需按规定为其补缴社保，避免法律风险。
2025-08-13 17:41:52
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