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员工怀孕怎么办
更新时间：2025-08-14 00:19:00
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员工怀孕怎么办
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员工怀孕公司不可随意解雇，需依法处理。员工怀孕后，公司除非有法定理由，否则不能解雇。《劳动合同法》规定，孕期员工无过错，公司不得单方解除合同，否则需承担法律责任。若违法解除，公司将面临法律后果。严重时不处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
2025-08-13 23:42:51
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员工怀孕应如下处理：1. 若员工无过错，公司需续签或顺延合同至哺乳期结束，确保劳动关系稳定。2. 根据《劳动合同法》，改善工作条件，如减轻劳动量，或安排适宜劳动。3. 必要时调整岗位，需遵循保护原则，且不降低工资。具体操作需与女职工协商，并确保符合法律规定。
2025-08-14 00:18:49
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员工怀孕常见处理为续签或调整岗位。公司可与女职工续签合同至哺乳期结束，或基于保护原则调整其岗位。选择时，应确保不违反《劳动合同法》，且保障女职工权益，如减轻劳动量、不降低工资性收入。
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