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老板说我们低于保底工资，老板给补到保底工资，高于保底工资的，没有工资，这合法吗
更新时间：2019-09-28 00:49:07
问题描述：
我们是计件
工资
，老板说我们低于保底工资，老板给补到保底工资，高于保底工资的，法定假日，没有工资，这合法吗
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用人单位
在节假日安排
劳动者
加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的
证据
主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2019-09-28 00:42:43
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若老板不发工资，可以提交
仲裁申请书
，不交费。到人社局申请仲裁。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录，并告知对方当事人。
2019-09-28 00:46:24
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拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过
劳动仲裁
或法院起诉，有生效的劳动
仲裁
裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去
劳动监察
投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到
法院执行
庭申请强制执行。
2019-09-28 00:49:07
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