外包员工试用期薪资问题怎么解决

更新时间：2025-08-14 05:16:19

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试用期薪资问题应依法解决，确保不低于正式工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，否则将违反法律，可能影响企业声誉及面临法律处罚。

2025-08-14 04:48:08

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试用期薪资问题需依法处理。具体操作：1. 与雇主沟通，明确薪资计算方式及依据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供薪资证据；3. 如需，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益；4. 全程保留证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。

2025-08-14 05:16:05

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解决试用期薪资问题，常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与雇主协商，若不成则考虑向劳动部门申请调解，最后仍无法解决时可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。

2025-08-14 05:16:19

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