七月份因为工伤休息，但是发工资统计的绩效是六月份，比我平均工资高，但是他只给我发了平均工资这对吗？

更新时间：2025-08-14 11:54:00

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七月份因为工伤休息，但是发工资统计的绩效是六月份，比我平均工资高，但是他只给我发了平均工资，这对吗

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您七月份因工伤休息，单位只按平均工资发放是否合理，需根据不同情况判断。
如果单位依法缴纳了工伤保险，并且您处于法定的停工留薪期内，工资应按照您受伤前的原工资标准发放，而不是平均工资。

如果单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资应由单位全额承担，仍应按照原工资标准支付，不能随意降低。

如果您的停工留薪期已过，或您已经评定伤残等级，则工资发放方式将发生改变，可能不再适用原工资标准，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或补助金。

如果单位主张您六月份绩效高是特殊情况，不能作为计算依据，需提供合理解释和依据，否则仍应按法定标准计算停工留薪期间的工资。

2025-08-14 11:49:58

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您七月份因工伤休息，单位发放平均工资是否合法，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该“原工资”是指职工正常工作时的工资水平，而非平均工资或最低工资标准。

结合您的情况，若您在七月份仍处于法定停工留薪期内，单位应继续按您受伤前的原工资标准发放，而不是以六月份以外的平均工资为基准进行发放。即使六月份绩效较高，也应视为您正常工作期间的收入，不能被排除在计算之外。

因此，单位仅按平均工资发放，若低于您原工资标准，可能违反了《工伤保险条例》的规定，侵犯了您的合法权益。建议您及时与单位沟通，并保留相关工资条、医疗证明等证据，必要时可申请劳动仲裁或向律师咨询以维护自身权益。

2025-08-14 11:50:06

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您七月份因工伤休息，工资发放不合理时，可采取以下实用行动建议。
1、保留完整工资记录：包括六月份及之前工资条、银行流水等，用以证明您原工资标准，确保在维权过程中有据可依。

2、申请工伤认定：如尚未完成工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提交申请，确认工伤事实和停工留薪期限，为后续赔偿提供法律依据。

3、与单位沟通协商：在掌握充分证据的前提下，主动与单位沟通，要求其依法支付停工留薪期工资，避免因误解或拖延造成损失。

4、必要时申请劳动仲裁：若单位拒绝支付或协商无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

选择何种方式处理，应结合单位配合度、证据完整度以及停工留薪期是否已过等综合判断。建议尽早向专业律师咨询，制定最有利的维权策略。

2025-08-14 11:52:00

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您七月份因工伤休息，若单位发放工资不合理，可能面临以下法律风险。
1、停工留薪期工资损失：如果单位未按原工资标准支付，而是按平均工资发放，您将直接损失差额部分。例如，六月份绩效工资较高，但单位以其他月份平均工资计算，可能导致每月工资减少数百甚至上千元。

2、证据不足导致维权失败：如果未能保留工资条、银行流水等证据，或未及时申请工伤认定，可能无法证明工伤事实和原工资标准，在仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至被驳回请求。

2025-08-14 11:54:00

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