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试用期未签劳动合同辞职有补偿吗
更新时间：2025-08-14 22:45:55
问题描述：
试用期未签劳动合同辞职有补偿吗
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试用期未签劳动合同辞职，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位也可能因违法行为承担法律责任。
2025-08-14 22:08:48
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试用期未签合同辞职可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付经济补偿和双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付相关费用；4. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2025-08-14 22:45:36
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试用期未签劳动合同辞职，常见处理方式是要求补偿或双倍工资。选择时，若劳动者想快速解决，可与用人单位协商补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。
2025-08-14 22:45:55
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