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酒店前台试工第三天不去会怎么样
更新时间：2025-08-14 23:09:45
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酒店前台试工第三天不去会怎么样
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不去试工第三天可能会影响劳动关系认定及工资支付。依据《劳动法》，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付工资，拒绝或拖欠属违法。若不去试工且不沟通，可能面临用人单位以此为由拒绝支付试用期工资的风险，影响自身权益。
2025-08-14 22:48:29
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对此情况，常见处理方式为先行协商，要求支付工资。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》相关规定，确保自身合法权益得到维护。
2025-08-14 23:09:24
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试工第三天不去需谨慎。应与用人单位及时沟通，说明原因；若不沟通且用人单位以此为由拒付工资，可：1. 先行协商，要求按约定支付工资；2. 协商不成，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3. 向劳动监察部门投诉，申请调解；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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