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合同写着离职需提前一个月申请,可是现在公司拖欠部分工资,我可以直接离职吗
更新时间:2019-09-28 05:55:08
问题描述:
合同写着
离职
需提前一个月申请,可是现在
公司
拖欠部分
工资
,我可以直接离职吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-09-28 05:45:31
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动
仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019-09-28 05:49:43
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劳动者
提前30天辞职(试用期提前3天)即可辞职,
用人单位
不得克扣工资,否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁,但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有
证明
能够证实你入职时间和解除劳动关系时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;有证明后,可申请仲裁要求支付未发放工资;要求支付未按时发放工资的经济补偿金,额度为未发放工资的25%;要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资。
未签
劳动合同
,需支付双倍工资,经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
2019-09-28 05:53:38
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根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《
劳动合同法
》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同
的书面证明,由劳动
行政
部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-09-28 05:55:08
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