我想了解我在一家公司工作了几年，这个公司一直都有探亲假和路上的费用报销的他们这样做合法吗？

更新时间：2025-08-15 08:54:00

问题描述：

您好！我想了解我在一家公司工作了几年，这个公司一直都有探亲假和路上的费用报销的，公司年前将我调拔到另一间子公司上班，这间子公司现在就不肯承担探亲假和路上的费用了，他们这样做合法吗？我该如何争取

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您在原公司享有探亲假及费用报销，调入子公司后却被拒绝，是否合法需分情况讨论。
如果原公司与子公司是独立法人，且子公司无相关制度，则不承担探亲假费用可能合法。
如果原公司和子公司为同一用工主体，或子公司曾承诺延续原有福利，则拒绝报销可能不合法。
如果子公司虽为独立法人，但调岗未明确变更探亲假待遇，员工可主张延续原待遇。
如果员工调岗后仍受原公司制度管理，则探亲假及费用报销应继续适用。
如果用人单位内部存在探亲假报销政策但未明确告知员工，员工仍有权主张知情权和适用权。

2025-08-15 08:49:58

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您在原公司享有探亲假及费用报销，调入子公司后却被拒绝，是否合法需看法律依据。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，探亲假主要适用于配偶、父母等特定亲属关系，假期天数也有明确规定。但该规定并未强制要求用人单位必须报销探亲路费或设立探亲假制度，因此用人单位可自行制定相关政策。
在您调入子公司后，若子公司为独立法人，其并无义务延续原公司的探亲假制度，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。若子公司未制定相关制度，也未在调岗时明确承诺延续，则其拒绝报销并不违反法律规定。
此外，若您调岗后仍与原公司存在劳动关系，或子公司以原公司名义管理，则原公司制度仍可能适用。综上，判断子公司是否合法，需结合其是否为独立法人、是否有相关制度、以及调岗协议内容综合判断。

2025-08-15 08:50:05

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您在原公司享有探亲假及费用报销，调入子公司后却被拒绝，建议采取以下行动。
1、查阅劳动合同与公司制度：查看劳动合同中是否有关于探亲假及费用报销的约定，以及子公司是否发布了相关制度文件，以确认是否存在权利依据。
2、与子公司人事沟通确认：主动与子公司人力资源部门沟通，了解其不提供探亲假及报销的具体原因，并要求提供书面说明。
3、保留原公司相关记录：整理原公司关于探亲假审批、报销记录、邮件通知等资料，作为主张延续福利的依据。
4、申请内部协调或申诉：若原公司与子公司同属一个集团，可向集团总部提出申诉，要求协调处理。
判断是否应继续争取的关键在于是否存在书面依据或口头承诺，以及子公司是否具备独立用工主体地位。
建议您尽快与专业律师沟通，以便结合具体情况制定更有针对性的维权策略。

2025-08-15 08:52:00

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您在原公司享有探亲假及费用报销，调入子公司后却被拒绝，可能存在以下法律风险。
1、丧失探亲假报销权利：若子公司无相关制度且未与员工协商一致，员工将无法获得探亲假及费用报销，造成实际经济损失。
例如：员工调岗后未及时与子公司确认探亲假安排，错过申请时间，导致无法报销。
2、证据不足导致维权失败：若员工未保留原公司制度或调岗时的沟通记录，将难以证明其应享有相关待遇。
例如：员工仅凭口头承诺主张探亲假报销，缺乏书面证据，仲裁机构不予支持。

2025-08-15 08:54:00

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