想了解，快60岁合同到期不续签公司要赔偿吗?

更新时间：2025-08-15 14:04:00

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想了解，快60岁合同到期不续签公司要赔偿吗

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60岁合同到期不续签是否要赔偿，需视具体情况而定。
1. 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若劳动者虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且用人单位提出不续签合同，劳动者有权要求经济补偿。
3. 若劳动合同中存在关于退休后继续用工或终止补偿的特别约定，应按照约定执行。
4. 若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付补偿。
5. 若用人单位降低合同条件续签，劳动者拒绝并主张补偿，可依法获得经济补偿。
6. 若双方协商一致不再续签，可根据协商内容处理，但应确保不违反劳动法相关规定。

2025-08-15 13:59:52

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60岁合同到期不续签是否要赔偿，涉及相关法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但若劳动者虽达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位提出终止劳动关系的，应依法支付经济补偿。此外，第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案情形，若该员工已达到60岁但尚未享受养老保险待遇，且用人单位主动提出不续签合同，依据上述法律规定，员工有权依法获得经济补偿。因此，在此类情形下，应结合员工是否享受养老保险待遇、合同是否有特别约定、用人单位是否提出续签等因素综合判断是否适用该法律条款。

2025-08-15 14:00:08

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针对60岁合同到期不续签是否要赔偿的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 核实是否享受养老保险待遇：首先应确认自己是否已开始领取养老金或享受基本养老保险待遇，这是判断是否应获得补偿的关键依据。
2. 查看劳动合同条款：仔细查阅合同中是否有关于退休、续签、终止及补偿的特别约定，以便判断公司是否有赔偿义务。
3. 收集相关证据材料：包括劳动合同原件、工资条、不续签通知、养老保险缴纳记录等，以备后续维权使用。
4. 与公司沟通协商：在了解自身权益后，可先与公司沟通，表达诉求，争取协商解决。
5. 必要时申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案应重点考虑是否享受养老保险待遇、合同条款内容及用人单位的态度。如存在争议，建议及时咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。请随时联系我们，获取进一步法律支持。

2025-08-15 14:02:00

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60岁合同到期不续签是否要赔偿，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司于2024年1月通知不续签合同，员工若未及时主张权利，至2025年1月后将可能丧失胜诉权。
2. 证据链不完整风险：若缺乏劳动合同原件、不续签通知或养老保险缴纳记录，可能导致维权失败。例如，一名员工年满60岁后公司未续签合同，但员工无法提供不续签的通知文件，仲裁机构可能不予支持其经济补偿请求。
因此，在处理此类问题时，务必注意及时主张权利并保留完整证据，避免因法律程序上的疏漏而丧失应得权益。

2025-08-15 14:04:00

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