工作四年，签了三次合同，在签第三次合同前，公司更改了名字，法人和股东，公司不续签可获得什么样的赔偿？

更新时间：2025-08-15 14:12:00

问题描述：

工作四年，签了三次合同，在签第三次合同前，公司更改了名字，法人和股东，且第三次合同只签了一年，现在合同到期，公司不续签可获得什么样的赔偿

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公司第四次不续签合同，应支付经济补偿。
如果公司在第三次合同到期后拒绝续签，您有权获得经济补偿。具体分析如下：
1. 若公司单方面决定不续签：即使公司更名、法人和股东变更，劳动关系存续期间仍应累计计算，您有权根据工作年限获得经济补偿。
2. 若公司提出续签但降低条件：如薪资、岗位、工作地点等明显不如前合同，您有权拒绝并要求经济补偿。
3. 若您主动拒绝续签：且公司提供的条件未低于原合同，则公司无需支付经济补偿。
4. 若您要求签订无固定期限合同：在连续签订两次固定期限合同后，若您无严重违纪等情形，公司拒绝续签，您可主张签订无固定期限合同或获得经济补偿。
5. 若存在公司恶意规避续签义务的情形：例如通过更名、更换法人等方式规避法律责任，仍应依法承担相应义务。

2025-08-15 14:07:33

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公司第四次不续签合同，应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第四十六条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。若公司拒绝续签，应当支付经济补偿。
具体适用分析如下：
1. 法律第十四条明确，劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。若公司拒绝续签，构成违法终止。
2. 第四十六条第五项规定，在劳动合同到期终止时，除非用人单位维持或提高合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位应支付经济补偿。
3. 公司更名、法人及股东变更不影响劳动合同的履行主体。依据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因此，结合上述法律规定，您在连续签订三次合同后公司拒绝续签，有权依法主张经济补偿，并视具体情况主张签订无固定期限合同的权利。

2025-08-15 14:08:00

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公司第四次不续签合同，应支付经济补偿。
1. 收集并整理劳动合同和工资记录：包括前三份合同、工资条、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系存续时间及工资标准。
2. 向公司正式提出续签请求或经济补偿申请：书面形式更佳，便于后续维权时作为证据使用。
3. 与公司协商解决：尝试通过沟通达成一致，避免进入仲裁程序，节省时间和成本。
4. 如协商无果，及时申请劳动仲裁：注意仲裁时效为一年，从劳动合同终止之日起算。
5. 保留所有沟通记录和书面材料：包括电子邮件、微信记录、会议纪要等，作为可能的证据支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及与公司协商的可能性。
如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-15 14:10:05

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公司第四次不续签合同，应支付经济补偿。
1. 公司提供续签条件但明显降低：例如薪资减少、岗位调整、工作地点变更等，劳动者拒绝后可主张经济补偿。若未及时拒绝或未书面说明理由，可能被认定为劳动者主动放弃。
2. 劳动者存在严重违纪行为：如公司能提供充分证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），则公司有权不续签且无需支付补偿。
以上情况均可能导致经济补偿请求被驳回或赔偿金额减少，建议提前准备相关证据并咨询专业律师。

2025-08-15 14:12:00

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