我是事业单位在编人员,2007年经原单位同意到另一家事业单位以普通劳动者身份应聘?

更新时间：2025-08-15 14:18:00

问题描述：

我是事业单位在编人员，2007年经原单位同意到另一家事业单位以普通劳动者身份应聘，现在用人单位以我是事业单位有编制人员，主体资格不符合法律规定要求辞退我，分文不补，合理合法吗

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你是事业单位在编人员，后以普通劳动者身份应聘另一单位，现被辞退且不给予任何补偿，是否合理合法？
不合法。若单位无合法理由辞退你且未支付补偿，属于违法解除劳动关系。

1. 如果你与现用人单位建立了合法有效的劳动关系，并实际履行了劳动义务，单位辞退你应依法支付经济补偿。
2. 如果你是事业编制人员，但经原单位同意离开并实际在新单位工作多年，新单位以你主体资格不合法为由辞退且不补偿，可能构成违法解除。
3. 如果你与新单位之间存在事实劳动关系，即使未签订正式劳动合同，单位也应依法解除关系并支付相应补偿。
4. 如果单位未提供合法辞退依据，也未履行法定解除程序（如未提前通知、未听取意见等），则辞退行为违法。
5. 如果你与原单位已解除编制关系或原单位同意你离职，你与新单位之间已形成独立劳动关系，则辞退应依法进行并给予补偿。

2025-08-15 14:13:47

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你是事业单位在编人员，后应聘另一单位被辞退且无补偿，是否合法需结合法律依据分析。
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十六条，用人单位解除劳动合同需具备法定事由并履行相应程序。若单位以“你是事业编制人员”为由解除劳动关系，该理由并不属于法定解除情形，构成违法解除。此外，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使你原为事业编制人员，只要实际在新单位工作并接受管理、领取报酬，即可认定为劳动关系成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，单位需证明辞退行为合法有效，否则将承担不利后果。综上，你在新单位工作的事实应受到法律保护，单位无合法依据辞退且不给予补偿，属于违法行为。

2025-08-15 14:14:01

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你是事业单位在编人员，应聘另一单位却被辞退且无补偿，建议采取以下措施。
1. 收集证据：保留与新单位之间的劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作安排等，证明你与单位之间存在劳动关系。
2. 向单位提出书面异议：要求单位出具书面辞退决定及依据，并明确说明辞退理由是否合法合规。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位未依法办理辞退手续或无合法理由辞退，可向当地人力资源和社会保障局举报其违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
5. 寻求专业律师协助：由于涉及编制身份与劳动关系的交叉问题，建议委托专业劳动法律师介入，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、辞退程序是否合法以及你是否愿意继续与单位协商。建议优先通过法律途径维护自身权益。
如需进一步分析，欢迎联系专业律师获取帮助。

2025-08-15 14:16:00

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你是事业单位在编人员，应聘另一单位却被辞退且无补偿，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁时效过期风险：例如，你若在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因超过法定时效而无法获得支持。
2. 证据不足风险：例如，若你无法提供工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，可能导致仲裁或诉讼败诉，无法获得经济补偿。
3. 被认定为“自愿离职”风险：例如，你在离职时签署《离职申请表》或《解除协议》，未明确单位辞退事实，可能被认定为协商一致解除，丧失主张赔偿的权利。

2025-08-15 14:18:00

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