我82年一87年在企业干，88年转入事业单位。23年退休。我在企业工令算不算工令算不算？

更新时间：2025-08-15 14:44:00

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我82年一87年在企业干，88年转入事业单位。23年退休。请问我在企业工令算不算？

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您在企业工作的工龄是否算入退休待遇，需根据具体情形判断。
如果单位在您82年至87年在企业工作期间为您缴纳了社保，则该13年的工作年限将计入工龄，并作为养老金计算的依据之一。

如果单位未缴纳社保，但在国家政策允许范围内可认定为“视同缴费年限”，则也可能被计入工龄。

如果既未缴纳社保，也未被认定为视同缴费年限，则该段企业工作年限可能不被计算在内，影响最终养老金待遇。

2025-08-15 14:39:47

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您在企业工作的年限是否计入退休工龄，需结合相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。其中“累计缴费”不仅包括实际缴纳社保的年限，也包括国家政策规定可视为缴费的年限。因此，若您在82年至87年期间虽在企业工作，但单位未缴纳社保，需根据当时的政策判断是否可认定为“视同缴费年限”。例如，在1992年前，部分地方国有企业职工未缴纳社保但可视为缴费年限。若您当时所在企业属于此类情况，且后续转入事业单位并正常参保，您在企业的13年工作年限是有可能被计入工龄的。适用结论是：如符合国家关于视同缴费年限的认定条件，您在企业的工龄应被计入退休待遇计算中。

2025-08-15 14:40:05

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针对您在企业工作年限是否计入退休工龄的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、核实个人社保缴费记录：前往当地社保局查询您82年至87年期间的社保缴费情况，确认是否已有记录。

2、收集原始工作档案材料：包括劳动合同、工资单、工作证、单位出具的在职证明等，用以证明您在企业的工作年限。

3、申请工龄认定：如发现企业年限未被计入，可向社保部门提交材料，申请视同缴费年限的认定。

4、咨询专业律师或社保专家：针对具体情况制定操作方案，确保权益不受损。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、政策的适用性以及时效性，以便有效维护您的退休权益。

建议您尽快联系专业律师，获取更详细的法律建议和操作指引。

2025-08-15 14:42:00

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您在企业工作年限是否计入退休工龄，可能存在以下法律风险点。
1、工龄认定失败导致养老金减少：例如，某退休人员在90年代前曾在国企工作但未缴纳社保，由于未能提供完整的工作档案，社保部门未将其年限认定为视同缴费年限，最终养老金比预期每月减少数百元。

2、证据缺失导致维权困难：某人原在企业工作多年，但单位已注销，且其未保留任何劳动合同或工资单，无法证明工作年限，导致企业工龄无法计入退休待遇。

2025-08-15 14:44:00

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