离职了工资被拖了三个月还没结算，公司上班三年多没签劳动合同，社保断交七个月

更新时间：2025-08-15 14:48:00

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离职三年多未签劳动合同，工资被拖欠三个月，涉及多个劳动权益问题。
1. 如果公司未签劳动合同，您可以主张双倍工资差额，最长可主张11个月。
2. 如果公司拖欠工资，您有权通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。
3. 如果社保断交7个月，且系公司原因造成，公司有义务为您补缴。
4. 如果公司拒不履行相关义务，您可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
5. 如果您已离职，仍可就拖欠工资、未签合同及社保问题主张权利。
6. 如果超过仲裁时效，您的部分权利可能无法获得法律保护，建议尽早维权。

2025-08-15 14:43:55

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针对离职后工资被拖欠、未签劳动合同及社保断缴问题，可依据相关法律维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。综上，您有权要求公司支付双倍工资、补发拖欠工资并补缴社保，建议尽快采取法律行动维护自身权益。

2025-08-15 14:44:00

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针对离职后工资拖欠、未签劳动合同和社保断缴问题，建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤记录、工牌、工作邮件等，证明劳动关系及公司拖欠工资的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：可先通过投诉方式要求公司补缴社保和支付拖欠工资，具有行政干预力。
3. 申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资及社保补缴。
4. 向社保局申请补缴：如公司拒绝补缴，可携带相关证明材料向社保征收机构申请强制公司补缴。
评判标准：优先选择成本低、效率高的方式，如能协商解决则不必走仲裁；若公司态度恶劣或拖延严重，建议直接申请仲裁。
如需进一步了解仲裁流程或证据准备，欢迎联系专业律师咨询。

2025-08-15 14:46:00

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离职三年多未签劳动合同，工资被拖欠三个月，存在以下法律风险点。
1. 仲裁时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您离职时间为2022年1月，至今已超过一年，部分请求可能不被支持。
2. 证据缺失风险：若您未保留工资支付记录、考勤记录、工牌等证据，可能无法有效证明劳动关系，导致维权困难。例如，公司否认您曾在职，而您无法提供有效证据，仲裁可能不予支持。

2025-08-15 14:48:00

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