暑期工假装长期工

更新时间：2025-08-16 00:58:36

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对于暑期工假装长期工与雇主签订合同的情况，这涉及到合同的效力问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。暑期工若不具备长期工的资质而假装，可能导致意思表示不真实，进而影响合同的效力。但具体是否有效，还需法院根据具体情况判断。若合同存在欺诈情形，雇主有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。

2025-08-16 00:28:38

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从法律角度，暑期工与雇主之间应明确双方关系为劳务关系，签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式等。同时，雇主应遵守劳动法律法规，保障暑期工的合法权益，如提供安全的工作环境、按时支付报酬等。暑期工也应遵守合同约定，诚信履行工作职责。

2025-08-16 00:58:29

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为避免暑期工假装长期工，雇主可采取以下措施：1.在招聘时明确岗位需求及工作期限，核实应聘者身份及学生身份；2.签订劳动合同时，明确合同期限、工作内容及双方权利义务；3.加强日常管理，如发现员工行为异常，及时核实其身份及工作情况。

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