我现在是试用期两个月快满了，校长还威胁我录不好不给转正等言论，也没有给我买社保我能要求公司赔偿吗？

更新时间：2025-08-16 10:34:00

问题描述：

你好，我现在是试用期两个月快满了，校长还威胁我录不好不给转正等言论，也没有给我买社保，到时候辞退了，我能要求公司赔偿吗

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试用期快满被威胁不转正且未买社保，是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。
如果试用期已满，用人单位无合法理由拒绝转正并辞退你，可能构成违法解除劳动关系，你可以主张赔偿。

1. 如果劳动合同中明确约定了转正条件且你已满足，用人单位无正当理由拒绝转正并辞退，你可以主张违法解除赔偿。
2. 如果用人单位以你“不符合录用条件”为由不转正，需提供有效证据支持，否则也可能构成违法解除。
3. 如果单位未依法缴纳社保，无论是否转正，你均可依法要求补缴。
4. 如果你主动辞职或双方协商一致解除，通常无法主张赔偿，但社保问题仍可追责。
5. 如果试用期约定超过法定上限（如合同期一年，试用期超过两个月），则超期部分无效，可据此主张权益。

2025-08-16 10:30:02

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试用期快满被威胁不转正且未买社保，法律依据明确保护劳动者权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若你试用期已满两个月，用人单位应当依法转正或提供合法理由不转正。若无正当理由拒绝转正并辞退你，可能构成违法解除劳动合同。

此外，根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后应当订立书面合同，且自用工之日起即应缴纳社保。即便在试用期内，用人单位也应为你缴纳社会保险。若单位未依法缴纳社保，你可依法要求补缴，并有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

综上，若用人单位在试用期满后无正当理由拒绝转正并辞退你，且未缴纳社保，你可依据《劳动合同法》相关规定主张违法解除赔偿及社保权益。

2025-08-16 10:30:06

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面对试用期快满却被威胁不转正且未买社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，特别是用人单位明确表示不转正的书面或电子通知，以便后续维权使用。
2. 与用人单位沟通：了解不转正的具体原因，要求其出具书面说明，若存在违法解除行为可据此主张赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉：针对未缴纳社保问题，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求单位依法补缴。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿和社保权益。
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，避免因程序或证据问题导致维权失败。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在违法解除行为以及维权成本。建议尽早联系专业律师，确保合法权利不受侵害。

2025-08-16 10:32:00

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试用期快满却被威胁不转正且未买社保，这些法律风险点你需要注意。
1. 用人单位可能以“不符合录用条件”为由拒赔。例如，你虽工作两个月，但用人单位若能提供经你签字确认的试用期考核标准和评估结果，证明你确实不符合录用条件，可能不构成违法解除，你也难以主张赔偿。
2. 缺乏证据导致维权失败。例如，你虽被口头威胁“录不好不给转正”，但若未能保存相关录音、聊天记录或书面通知，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。

2025-08-16 10:34:00

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