没有签订劳动合同有试用期吗，想了解：没有签订劳动合同可以有试用期吗?

更新时间：2025-08-16 10:40:05

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没有签订劳动合同有试用期吗，想了解：没有签订劳动合同可以有试用期吗

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没有签订劳动合同的情况下，用人单位是不能单独约定试用期的。试用期必须依附于劳动合同存在，且需满足法定条件。
根据我国法律规定，没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是不能单独设立试用期的。试用期应当包含在劳动合同期限内，若未签订劳动合同，则无法合法设立试用期。具体情况如下：

1. 如果用人单位在没有签订劳动合同的情况下，单方面声称劳动者处于试用期，该试用期约定不成立。因为试用期必须依附于合法有效的劳动合同存在。

2. 若劳动者已经实际提供劳动，但用人单位未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应当自用工之日起一个月内补签书面合同，否则需承担支付双倍工资的法律责任。

3. 如果双方虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，且用人单位已尽到签订合同的义务而劳动者拒绝签订，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能承担未签合同的法律责任。

2025-08-16 10:35:56

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没有签订劳动合同的情况下设立试用期，将面临明确的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。若用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《劳动合同法》第十九条第四款明确指出：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仅口头或单方面约定试用期，则该试用期不具有法律效力，应视为正式劳动合同期限的一部分。

综上，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位试图通过设立试用期来规避法定义务，将面临支付双倍工资、被认定为无试用期等法律后果。

2025-08-16 10:36:01

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没有签订劳动合同却设立试用期，劳动者应采取以下实用措施维护自身权益：
1. 保留证据：保留工资支付凭证、考勤记录、工作证、工牌、电子邮件、微信聊天记录等能证明劳动关系存在的材料，以便在维权时形成完整证据链。

2. 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。

3. 要求补签合同：可主动向用人单位提出补签书面劳动合同的要求，并明确合同期限及是否约定试用期，保障自身劳动权益。

4. 避免口头承诺：在与用人单位沟通时，避免仅依赖口头承诺，所有重要事项应尽量通过书面形式确认。

5. 咨询专业律师：如情况复杂或用人单位拒不配合，建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。引导用户进一步咨询律师，以便获得更专业的法律支持。

2025-08-16 10:38:00

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没有签订劳动合同却设立试用期，可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资责任：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。例如，某员工入职两个月仍未签合同，用人单位需支付第二个月的双倍工资。

2. 试用期无效风险：根据法律规定，仅约定试用期而未约定劳动合同期限的，试用期不成立，视为正式劳动合同期限。例如，某公司与员工仅口头约定三个月试用期，未签合同，员工转正后公司以试用期不合格为由解除劳动关系，法院可能认定该解除行为违法。

2025-08-16 10:40:05

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