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试用期已过被辞退怎么办
更新时间：2025-08-16 13:20:26
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试用期已过被辞退怎么办
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试用期已过被辞退，需明确辞退原因。依据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，则应提前三十日通知。未及时通知或处理不当，可能影响劳动者权益，如无法及时领取失业金等。
2025-08-16 13:10:40
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试用期后被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
2025-08-16 13:20:06
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试用期后被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，选择合适方式，确保权益不受损害。
2025-08-16 13:20:26
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