我被公司以不能胜任工作为由辞退，想了解一下相关的法律条款。?

更新时间：2025-08-16 14:26:00

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我被公司以不能胜任工作为由辞退，想了解一下相关的法律条款。

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你被公司以不能胜任工作为由辞退，涉及合法解除劳动关系的多种情形。
如果公司以“不能胜任工作”为由辞退你，是否合法取决于具体情况：

1. 若公司提供了明确的绩效考核标准并你确实未能达标，且已进行培训或调岗仍不能胜任的，辞退行为可能合法。
2. 若公司没有提供明确的工作标准或未进行培训或调整岗位，直接辞退你，则涉嫌违法解除劳动合同。
3. 若你属于试用期内员工，公司可依据录用条件进行辞退，但需提供相关证据。
4. 若公司以“不能胜任工作”为借口，实际存在歧视、打击报复等不当动机，该辞退行为无效。
5. 若你已怀孕、患病或处于工伤恢复期，公司不能以“不能胜任”为由辞退，否则构成违法解除。
6. 若公司未提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，也构成程序违法，你有权要求赔偿。

2025-08-16 14:21:33

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你被公司以不能胜任工作为由辞退，可以依据《劳动合同法》第四十条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

结合你的情况，若公司未对你进行培训或调整岗位，而直接解除劳动合同，则违反了该条规定，属于违法解除。你有权依据该法第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。

此外，该法第四十七条规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。因此，即使你确实不能胜任工作，公司也必须依法支付经济补偿金。若公司未依法履行，你可依法维权。

2025-08-16 14:22:00

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你被公司以不能胜任工作为由辞退，建议你采取以下行动维护自身权益。
1. 收集证据：包括劳动合同、绩效考核表、辞退通知书、工资条、工作邮件等，用以证明劳动关系及辞退事实。
2. 核实辞退理由是否合法：确认公司是否具有合法的考核标准，是否提供了培训或调岗机会，是否履行了通知义务。
3. 与公司协商解决：可先尝试与公司人力资源部门沟通，要求出具书面辞退依据，并协商经济补偿事宜。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：由专业律师评估案件情况，帮助你制定合适的维权策略。

评判标准应重点考虑辞退是否符合法定程序、是否具备合法依据以及你是否已掌握充分证据支持你的主张。选择适合自己的解决方案时，建议结合实际情况与律师建议综合判断。

如需进一步分析你的具体案情，欢迎继续向我们咨询。

2025-08-16 14:24:00

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你被公司以不能胜任工作为由辞退，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁败诉风险：若公司提供了完整的绩效考核制度、培训记录和调岗通知，且你确实未能胜任工作，则可能无法认定公司违法解除合同。例如，某员工因连续三个月绩效考核不合格被辞退，公司提供了完整的考核标准和培训记录，仲裁机构认定辞退合法。

2. 证据不足风险：若你无法提供公司辞退的具体书面通知、考核结果或沟通记录，可能导致维权失败。例如，某员工仅凭口头辞退信息主张赔偿，因缺乏证据被驳回请求。

2025-08-16 14:26:00

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