说好的3200一月工资，干满一个月只给了2000，剩下的找各种理由给扣了

更新时间：2025-08-16 15:42:00

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说好的3200一月工资，干满一个月只给了2000，剩下的找各种理由给扣了，工资被扣应先判断是否合法。
用人单位无权随意克扣工资。根据《劳动法》规定，工资应当按时足额支付给劳动者。
如果存在以下情形，用人单位可以依法扣除工资：
1. 因劳动者本人原因造成经济损失，可按劳动合同约定扣除，但不得超过当月工资的20%；
2. 劳动者请事假、病假等，按比例扣除相应工资；
3. 劳动者违反公司制度，经合法程序确认后，可依据规章制度扣除相应金额。
若不存在上述合法情形，用人单位单方面克扣工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。

2025-08-16 15:37:41

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说好的3200一月工资，干满一个月只给了2000，剩下的找各种理由给扣了，该行为是否违法可依据相关法律判断。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确了用人单位支付工资的义务。若用人单位在未与劳动者协商一致、也无合法理由的情况下，擅自扣除工资1200元，该行为已违反法律规定。此外，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失，并且扣除金额不得超过当月工资的20%。结合本例，若扣除1200元无合法依据，则用人单位构成违法克扣工资行为，劳动者可依法投诉或申请仲裁，要求补发工资并追究用人单位责任。

2025-08-16 15:38:01

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说好的3200一月工资，干满一个月只给了2000，剩下的找各种理由给扣了，维权应从证据和法律途径入手。
1. 收集证据：保留工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同或口头协议的录音等，证明工资标准和实际支付情况。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解克扣工资的具体原因，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及可能的赔偿。
选择解决方案应重点考虑证据的完整性和时效性，以及维权成本与效果的平衡。建议尽早向专业律师咨询，制定合适的维权策略。

2025-08-16 15:40:04

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说好的3200一月工资，干满一个月只给了2000，剩下的找各种理由给扣了，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能无法通过法律途径追回工资。例如，若你三个月后才意识到被克扣工资，而超过一年仍未采取行动，将可能丧失胜诉权。
2. 证据链不完整风险：若没有保留工资条、银行流水、考勤记录等相关证据，难以证明工资标准和实际支付情况。例如，仅凭口头陈述而无其他证据支持，仲裁机构或法院可能不予采信，导致维权失败。

2025-08-16 15:42:00

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