工作内容和招聘信息不一致，合同前半个月工资远低于后半个月工资

更新时间：2025-08-17 12:02:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1000648 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于工作内容与招聘信息不一致且工资前低后高问题，可以直接通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
1. 如果劳动合同明确约定了工资标准，但用人单位未按约定支付，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补发工资。
2. 如果劳动合同中未明确工资标准，而招聘信息或口头承诺中存在较高工资，劳动者需提供证据（如招聘信息截图、聊天记录等）证明用人单位存在虚假宣传或欺诈行为，进而主张工资差额。
3. 若用人单位以“试用期”为由前半月支付较低工资，需判断是否符合法定试用期工资标准，如低于法定最低标准，劳动者有权主张差额。
4. 若工资结构存在“基本工资+绩效工资”形式，用人单位未明确绩效考核标准，导致工资大幅低于预期，劳动者可主张单位未履行告知义务，要求合理解释或补发差额。

2025-08-17 11:57:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助117514 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

针对工作内容与招聘信息不一致、工资前后不均问题，可依据相关法律法规进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位在招聘信息中承诺较高工资，但在实际履行中未按承诺支付，属于无故拖欠工资行为，劳动者可依法维权。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果劳动合同中约定了工资标准，而用人单位未依约支付，构成违约，劳动者可据此申请劳动仲裁或提起诉讼。
若招聘信息与实际工作内容严重不符，可能构成欺诈行为，劳动者还可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效或部分无效，并要求赔偿。综上所述，劳动者在遇到工资前后不一致、招聘信息与实际不符等情况时，可依据上述法律条文主张权利，要求用人单位补发工资或解除合同并获得赔偿。

2025-08-17 11:58:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1968070 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

面对工作内容与招聘信息不一致、工资前后不均的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：包括招聘信息截图、劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明工资标准与实际发放不符的事实。
2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，了解工资差异的原因，争取协商解决，避免事态升级。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求对用人单位的工资支付行为进行调查。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿。
5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求最终法律救济。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本与时间精力投入，优先选择效率高、成本低的方式。建议在维权过程中及时咨询专业律师，确保合法权益得到保障。

2025-08-17 12:00:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助349815 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工作内容与招聘信息不一致、工资前后不均可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在工作半年后才发现工资远低于招聘信息承诺，若未在发现之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 经济损失风险：例如，劳动者在维权过程中可能因请假、奔波而产生误工费、交通费等经济损失，且最终仲裁或判决结果未必能完全弥补工资差额，导致实际损失难以挽回。

2025-08-17 12:02:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。