本人按合同提前30天提交离职申请工作，工厂以招不到人为理由不给离职?

更新时间：2025-08-17 12:06:00

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本人按合同提前30天提交离职申请工作，工厂以招不到人为理由不给离职

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您提前30天提交离职申请却被工厂以招不到人为由拒绝，这种情况的处理方式需视具体情形而定。
根据《劳动合同法》第三十七条，您有权依法辞职。若存在以下情形，处理方式会有所不同：
1. 如果您已按法律规定以书面形式提前三十日通知工厂，工厂无权拒绝，必须配合办理离职手续。
2. 如果您未采用书面形式或通知时间不足三十日，工厂可以要求您补足通知期或协商解除。
3. 如果您处于试用期，只需提前三日通知即可解除劳动合同，工厂同样不得无故拒绝。
4. 若工厂主张您离职将造成重大损失，需提供相应证据，否则仍应允许您离职。
5. 若工厂存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可立即解除劳动合同，无需提前通知。

2025-08-17 12:01:55

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您提前30天提交离职申请却被工厂拒绝，可依据《劳动合同法》第三十七条进行维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。该法条赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，用人单位不得以未招到人等理由拒绝办理离职手续。结合您已提前30天提交离职申请的情况，只要您是以书面形式通知并已送达用人单位，用人单位即应依法配合办理离职交接及解除手续。若用人单位拒不配合，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求其履行法定义务。因此，您在该法律规定下的适用结论是：有权依法解除劳动合同，用人单位不得无理拒绝。

2025-08-17 12:02:00

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您因提前提交离职申请被工厂拒绝，建议您采取以下实用行动进行应对。
1. 书面通知并保留证据：确保您已以书面形式（如辞职信）向工厂提出离职申请，并保留送达凭证（如快递回执、签收记录等），以备后续维权使用。
2. 与工厂沟通确认离职安排：主动与人事部门沟通，确认离职流程和交接安排，若工厂仍拒绝，可明确记录其拒绝理由。
3. 向劳动监察部门投诉：若工厂无正当理由拒绝办理离职手续，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法介入处理。
4. 准备申请劳动仲裁：若沟通无效，可准备相关证据材料（包括离职通知、沟通记录、工资条等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：若情况复杂或涉及其他劳动权益问题，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及工厂拒绝离职的具体理由是否合法。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。

2025-08-17 12:04:00

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您提前30天提交离职申请却遭工厂拒绝，可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若您已接受新工作机会，但因工厂拒绝离职导致无法按时入职，可能面临新雇主取消录用或薪资损失。
2. 证据链断裂风险：若未保留书面离职通知或送达凭证，工厂否认收到通知，您将难以证明已履行提前通知义务，影响后续维权。
例如：某员工通过微信向主管提出离职，未发送正式书面通知，工厂否认收到离职信息，导致员工被认定为擅自离职，影响其社保转移和新工作入职。

2025-08-17 12:06:00

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