合同签15号发工资，到现在没有发工资?

更新时间：2025-08-17 14:58:00

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合同签15号发工资，到现在没有发工资

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合同约定15号发工资，到现在没有发工资，可能存在多种情形。
如果用人单位超过约定时间一个月仍未支付工资，您可以依法申请劳动仲裁。若用人单位在约定时间前已通知延迟发放，并说明合理原因，如经营困难或不可抗力，该延迟可能属于合法情形。若用人单位未说明原因且长期拖欠工资，劳动者还可向劳动监察部门举报或主张经济补偿。

2025-08-17 14:53:34

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合同约定15号发工资，但现在仍未发放，相关法律规定对此有明确要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确要求用人单位必须按照约定时间支付工资。同时，该法第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”结合您的情况，若用人单位在合同中明确约定15号发放工资，但至今未支付且无合理解释，即构成违法拖欠工资行为，您有权依法维权并要求赔偿。

2025-08-17 14:54:00

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合同约定15号发工资，现在仍未发放，您可以考虑以下实用的行动建议。
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、公司通知等，用于证明工资拖欠的事实和时间。2、与公司沟通：先尝试与用人单位协商，了解拖欠原因，并要求书面说明或承诺支付时间。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4、申请劳动仲裁：若拖欠超过一个月且无正当理由，可依法申请劳动仲裁，主张工资及赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、拖欠时间长短及用人单位的支付能力。建议及时咨询专业律师，以确保维权路径的合法性和有效性。

2025-08-17 14:56:00

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合同约定15号发工资，但至今未发，可能涉及以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若工资在15号未发，但您在一年后才提起仲裁，可能面临时效过期的风险。2、经济损失风险：工资拖欠直接影响您的生活开支，若用人单位最终无力支付，可能导致您无法追回全部工资。例如，某公司经营困难，即使仲裁胜诉也可能无法实际执行到位。

2025-08-17 14:58:00

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