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疑似职业病被要求调岗降薪，请问我要怎么样才能在调岗情况下不降薪
更新时间：2019-09-28 11:51:03
问题描述：
疑似
职业病
被要求调岗降薪，请问我要怎么样才能在调岗情况下不降薪
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如果单位不安排员工工作，那么单位就需要按月支付员工工资，如果单位没有支付员工工资的话，那么一定可以胜诉的，如果单位按月支付员工工资，不低于当地最低工资标准，那么员工基本上不会胜诉。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-09-28 11:51:03
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