受了工伤10级伤残后公司诱导以协商离职申请医疗补助金后,一次性就业补助金已克扣了大部份,算不算违法解除合同?

更新时间：2025-08-18 04:50:06

问题描述：

请问受了工伤10级伤残后公司诱导以协商离职申请医疗补助金后，说还可以在公司上班，最后公司也解除了合同已鉴字了。一次性就业补助金已克扣了大部份，算不算违法解除合同？

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环卫工人因车祸死亡赔偿金额受多种因素影响。在工作期间因工作原因死亡属工伤，赔偿主要有以下方面：
环卫工人因车祸死亡的赔偿需视具体情况而定。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸死亡，应认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

1. 若属正常上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤，可依法申请工伤赔偿。
2. 若超出工作时间或非合理路线：如环卫工人提前上班或延后下班，且路线合理，仍可能认定为工伤；但若明显偏离合理路线或非工作时间，则可能不认定为工伤。
3. 若存在违法行为或醉酒驾驶等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若伤亡系故意犯罪、醉酒或吸毒导致的，不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

2025-08-18 04:49:41

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环卫工人因车祸死亡的赔偿需依据《工伤保险条例》等法律法规进行判断和适用。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。该规定适用于环卫工人因车祸死亡的情况，前提是其伤亡非本人主要责任。

此外，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”若环卫工人在车祸中存在醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为，且为主要责任方，则可能不认定为工伤。

结合本案，若环卫工人在合理时间内、合理路线上因车祸死亡，且非本人主要责任，用人单位应依法为其申报工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法参保，相关费用由单位承担。

2025-08-18 04:50:06

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