让我提交离职申请，我是选择继续工作还是谈赔偿?

更新时间：2025-08-19 06:28:00

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让我提交离职申请，我是选择继续工作还是谈赔偿

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提交离职申请后选择继续工作还是谈赔偿，需先判断辞职原因是否符合劳动法规定的经济补偿情形。
如果你辞职的情形符合《劳动合同法》第三十八条规定，例如单位未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动条件等，你有权要求经济补偿；如果你是因个人原因主动辞职且单位无过错，则一般无法获得赔偿。

如果辞职符合法定经济补偿条件：可依法要求单位支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。

如果辞职不符合法定经济补偿条件：建议与单位协商，看是否能通过协商一致解除劳动合同，从而获得一定补偿。

如果单位存在违法行为：例如威胁、强迫你辞职，或存在变相裁员行为，你可主张违法解除赔偿，金额可能更高。

如果单位提出协商解除：可争取更高的赔偿金额，如N+1或2N等标准，具体视协商结果而定。

2025-08-19 06:23:35

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提交离职申请后是否能获得赔偿，需依据《劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在以下情形下辞职，用人单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

结合你的情况，如果你辞职是因为用人单位存在上述情形之一，你可依法主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若你系因个人原因辞职，且单位无上述违法行为，建议你与单位协商一致解除劳动合同，以争取一定的经济补偿或其他离职福利。

2025-08-19 06:24:00

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提交离职申请后，如何判断是否继续工作或谈赔偿，可参考以下几点实用建议。
1、核实辞职原因是否符合法定经济补偿条件：如单位存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等情形，可主张经济补偿。
2、收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职申请书、与单位沟通记录等，作为后续维权依据。
3、尝试与单位协商一致解除劳动合同：如单位愿意协商，可争取更高的赔偿标准，如N+1或一次性离职补偿。
4、向劳动仲裁机构或律师咨询：了解自身权利，判断是否具备主张经济补偿的条件，避免因不了解法律而错失维权机会。

选择解决方案时，应重点考虑辞职的具体原因、证据的充分性以及单位的态度。建议在专业人士指导下进行下一步行动。

如你对自身情况是否符合法定补偿条件仍有疑问，建议尽快联系律师进一步咨询，以便及时维护自身合法权益。

2025-08-19 06:26:00

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提交离职申请后，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

例如：你在2023年5月因单位拖欠工资辞职，但直到2024年7月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。

2、经济损失风险：若辞职后未能获得经济补偿，且单位拒绝支付，可能导致你承担较大的经济压力。

例如：你因单位未缴纳社保辞职并主张经济补偿，但由于缺乏证据或单位否认事实，最终未能获得赔偿，造成实际经济损失。

2025-08-19 06:28:00

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