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工人以没签劳动合同要求双倍工资,仲裁判了,我不服上诉二审,也找回了之前签的劳动合同?
更新时间:2025-08-19 08:14:00
问题描述:
工人以没签劳动合同要求双倍工资,仲裁判了,我不服上诉二审,也找回了之前签的劳动合同
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您在二审中找回了之前签订的劳动合同作为新证据,这可能会影响案件的最终结果。如果在二审中提交的新证据足以推翻原判决,法院可能会撤销原判,发回重审或直接改判。
您在二审中找回了之前签订的劳动合同作为新证据,这可能会影响案件的最终结果。根据不同情况,法院的处理方式也有所不同:
1. 若存在新证据足以推翻原判决:法院可能会撤销原判,发回重审或直接改判。
2. 若新证据仅对部分事实有影响:法院可能在部分事实认定上作出调整,但维持原判的其他部分。
3. 若新证据不足以影响案件结果:法院可能不予采纳,维持原判。
4. 若新证据提交不符合法定程序:如逾期提交且无正当理由,法院可能不予采纳。
5. 若对方对新证据的真实性提出质疑:法院将组织质证,必要时进行笔迹鉴定等程序。
6. 若用人单位已认可劳动合同的存在:法院可能据此直接改判,驳回劳动者关于双倍工资的请求。
2025-08-19 08:09:42
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您找回了之前签订的劳动合同作为新证据,该证据的提交和采纳需符合《中华人民
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国民事诉讼法》的相关规定。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第142条,当事人在二审中提交新证据的,应当在二审审理期间提出,并说明其对案件事实认定的重要性。所谓“新证据”,是指在一审结束后新发现的证据,或者虽已存在但因客观原因无法在原审中提交的证据。
结合本案,您在二审中找回了之前签订的劳动合同,若能证明该合同在仲裁和一审期间遗失或未被发现,且其内容足以证明双方已签订书面劳动合同,则该证据可被视为“新证据”。
此外,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第104条规定,人民法院应当全面、客观地审核证据,依据证据规则判断证据的证明力。因此,法院将结合劳动合同的签署时间、内容、真实性以及用人单位是否存在故意隐瞒等因素,综合判断该证据是否足以推翻原裁决。
综上,若您提交的劳动合同符合“新证据”标准,并能证明双方已签订书面合同,则法院有可能据此撤销原裁决,支持您的主张。
2025-08-19 08:10:07
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您在二审中找回了劳动合同,为有效应对案件,建议您采取以下行动方案,以提高改判或发回重审的可能性。
1、立即联系专业律师:由专业律师评估该劳动合同是否符合“新证据”标准,并协助您准备提交材料,确保程序合法。
2、整理并提交证据材料:将劳动合同原件或复印件、证据说明材料、以及未能在一审中提交的合理理由一并提交法院。
3、申请证据说明或鉴定:如对方质疑劳动合同的真实性,可主动申请笔迹鉴定,以增强证据的可信度。
4、准备庭审应对策略:律师应提前准备应对对方质证的方案,包括劳动合同的签署背景、保存情况、为何一审未提交等。
5、提交书面申请和说明:向法院提交《新证据说明申请书》,说明该证据的重要性及为何一审未提交。
选择解决方案时,应重点考虑证据的合法性、真实性以及是否足以影响案件结果。建议尽早咨询专业律师,制定完整的应对策略,以提高胜诉可能性。
如需进一步了解证据提交的具体流程或法律适用,欢迎继续咨询我们专业律师团队。
2025-08-19 08:12:00
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在二审中提交劳动合同作为新证据,可能存在以下法律风险,影响案件结果。
1、证据不被采纳风险:例如,若您无法说明为何一审未提交该证据,法院可能认为不属于“新证据”,不予采纳。
2、对方提出反制措施:例如,对方可能质疑合同真实性,申请笔迹鉴定,导致案件审理周期
延长
,增加诉讼成本。
因此,建议在提交前充分准备证据说明材料,确保其合法性与关联性,以降低法律风险。
2025-08-19 08:14:00
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