某某有部分发工资不走公账?

更新时间：2025-08-20 07:14:00

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某某有部分发工资不走公账

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公司部分发工资不走公账可能涉及税务和法律风险。如果公司通过个人账户发放工资，未依法代扣代缴个税，将面临以下情况：
1. 若公司通过个人账户发放工资，但依法申报并代扣个税，一般不构成违法，但建议规范财务流程。
2. 若公司通过个人账户发放工资，未申报个税，属于偷税漏税行为，公司和员工都可能面临法律责任。
3. 若员工对此不知情，且工资条、银行流水等能证明工资真实发放情况，可主张公司未依法履行代扣代缴义务。
4. 若公司通过这种方式故意规避税务监管，可能构成职务侵占或逃税行为，相关责任人将面临刑事责任。

2025-08-20 07:10:00

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公司部分发工资不走公账的行为涉及以下法律依据分析：
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，若公司通过个人账户发放工资而未依法申报个税，属于偷税行为。税务机关有权追缴少缴税款，并处以罚款；若情节严重，可能构成犯罪。此外，《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工个人所得税。若公司未依法履行该义务，除需补缴税款外，还可能被处以罚款。因此，公司若通过非公账方式发放工资而未申报个税，将面临税务处罚甚至刑事责任，员工也可能因未依法纳税而承担连带责任。

2025-08-20 07:10:05

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针对公司部分发工资不走公账的问题，建议采取以下行动方案：
1. 保留工资发放记录：包括银行流水、工资条、微信/支付宝转账记录等，以便证明工资发放情况，防止税务部门或公司否认收入。
2. 主动申报个人所得税：即使公司未代扣代缴，员工也应主动向税务机关申报，避免日后因税务问题影响个人信用。
3. 向税务机关举报公司行为：如发现公司存在故意逃税行为，可匿名或实名向税务局举报，以维护自身合法权益。
4. 咨询专业律师：若涉及金额较大或存在争议，建议咨询专业律师，获取针对性法律建议。
评判标准在于是否掌握公司逃税证据、是否涉及金额较大及是否影响个人信用记录。如不确定如何处理，请进一步向律师咨询。

2025-08-20 07:12:00

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公司部分发工资不走公账可能带来的法律风险点如下：
1. 税务追缴与罚款：例如，公司通过法人个人账户向员工转账，未申报个税，税务机关可追溯三年至五年，要求公司补缴税款并处以罚款。
2. 员工信用受损：例如，员工未申报个人所得税，导致税务系统显示其有未缴税款，影响其购车、购房、贷款等生活事项。
3. 刑事责任风险：例如，公司通过私人账户长期转移收入，涉嫌逃税或职务侵占，相关负责人可能面临刑事责任，员工若知情不报也可能被牵连。

2025-08-20 07:14:00

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