工资不走对公账户?

更新时间：2024-01-17 17:22:04

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工资不走对公账户

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员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。此外，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-01-17 17:20:15

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发工资没有规定必须走公账的。

一、劳动法中工资发放规定

劳动法中工资发放规定要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着每月的工资必须当月结清。对于用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作的情况，需按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班工资。

二、工资支付的形式

工资作为劳动者的劳动报酬，主要的支付形式为货币，极少数情况下可能会以实物形式支付。然而，根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。这一规定的背后原因包括：货币作为价值尺度的准确性、反映劳动者劳动量与报酬关系的公正性、便于劳动者之间比较以及符合国际通行做法等。此外，以货币形式支付工资还有助于加强工资分配管理，实现个人收入货币化、规范化，提高收入分配透明度，并有利于建立个人收入申报制度和强化个人所得税的调节功能。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者在规定时间内完成义务，用人单位应按规定支付工资薪酬，以保障劳动者的基本生活需求。同时，用人单位不得拖欠工资，否则将承担相应法律责任。

2024-01-17 17:20:27

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1. 不走公账走私账，涉嫌逃税罪。
2. 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
3. 数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4. 扣缴义务人采取上述手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照上述规定处罚。
5. 对多次实施上述行为，未经处理的，按照累计数额计算。
6. 有上述行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

2024-01-17 17:22:04

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