单位没有达到最低工资标准

更新时间：2025-08-21 00:45:58

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针对单位未达到最低工资标准的情况，劳动者除了可以向当地劳动行政部门投诉外，还可以根据《劳动法》的相关规定，采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，根据《劳动法》第九十一条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，劳动者有权要求单位补足工资差额，并可能获得经济补偿和赔偿金。因此，劳动者应了解自己的权益，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2025-08-21 00:27:07

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若单位在收到劳动行政部门关于未达到最低工资标准的投诉后仍然不改正，劳动者可以采取以下措施：1.持续与劳动行政部门沟通，要求其加大执法力度，对单位进行处罚；2.联合其他受影响的劳动者，共同向更高级别的劳动监察部门或政府部门反映情况；3.寻求法律援助，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任。

2025-08-21 00:45:47

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从法律角度看，单位未达到最低工资标准将承担以下责任：1.支付工资差额，即补足至当地最低工资标准；2.支付经济补偿，根据劳动者受损情况，单位可能需要支付一定的经济补偿；3.支付赔偿金，根据《劳动法》规定，单位可能被责令按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金；4.面临行政处罚，劳动行政部门可能对单位进行罚款、警告等行政处罚。

2025-08-21 00:45:58

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