55岁，女性，在厂宿舍起床上班准备时摔倒在地脑出血。而且没买任何保险，厂里是否有责任？

更新时间：2025-08-21 18:00:10

问题描述：

55岁，女性，在厂宿舍起床上班准备时摔倒在地脑出血。而且没买任何保险，厂里是否有责任。

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55岁女性在厂宿舍起床上班准备时摔倒脑出血，而且未购买任何保险，工厂是否要担责需视具体情况而定。
工厂是否承担责任需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 如果摔倒发生在厂宿舍且属于工作准备时间，且能证明与工作相关，可能被认定为工伤，工厂需承担相应责任。
2. 如果摔倒与工作无直接关系，且宿舍为员工生活区域，可能不构成工伤，工厂责任相对较轻。
3. 即使未签订劳动合同、未购买保险，只要存在事实劳动关系，工厂仍需承担未依法履行法定义务带来的赔偿责任。
4. 若员工在摔倒过程中存在自身疾病（如高血压、脑血管疾病）等非外因性因素，工厂责任可能被减轻或免除。
5. 若工厂未尽到安全保障义务，如地面湿滑、照明不足等，即使非工作时间也可能承担一定责任。
6. 若员工自愿放弃购买保险或拒绝签订劳动合同，工厂仍不能免除其法定义务，仍需承担相应责任。

2025-08-21 17:55:53

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55岁女性在厂宿舍起床上班准备时摔倒脑出血，且未购买任何保险，可依据相关法律分析责任归属。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳社保的法定义务。若员工在工作准备期间受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者发生工伤的，用人单位应承担工伤保险待遇支付责任。因此，即使该员工未参保，只要符合工伤认定条件，工厂仍需承担相应的赔偿义务，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。

综上所述，该员工在准备上班期间摔倒脑出血，如能证明与工作相关，且存在事实劳动关系，即使未参保，工厂仍需依法承担责任。

2025-08-21 17:56:00

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55岁女性在厂宿舍摔倒脑出血且未参保，建议采取以下行动以保障合法权益。
1、确认劳动关系：收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据，证明与工厂存在事实劳动关系。
2、申请工伤认定：在事故发生起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关医疗证明。
3、寻求医疗救助与费用垫付：在工厂拒绝支付医疗费用时，可向劳动监察部门投诉或申请先行垫付。
4、及时维权：如工厂拒绝承担责任，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工伤赔偿。

在选择解决方案时，应重点考虑是否存在明确的劳动关系、事故是否与工作有关以及证据是否充分。建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定有针对性的维权策略。

2025-08-21 17:58:00

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55岁女性在厂宿舍摔倒脑出血且未参保，可能面临以下法律风险。
1、工伤认定失败风险：例如，若事发时在宿舍但无法证明属于工作准备时间，工厂可能以“非工作场所、非工作时间”为由拒绝工伤认定。
2、医疗费用承担风险：如工厂拒绝支付医疗费用，且未参保情况下，员工可能需自行承担高额脑出血治疗费用，造成经济负担。
3、证据不足导致索赔失败：例如，若缺乏有效的工作证明、医疗诊断记录或目击证人证言，法院可能无法认定劳动关系及工伤事实，进而影响赔偿请求的实现。

这些风险提醒我们，在类似案件中，证据的完整性、工伤认定的时效性以及法律程序的正确运用至关重要。

2025-08-21 18:00:10

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