签了劳动合同干了两周不给工资未成年

更新时间：2025-08-22 01:06:00

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签了劳动合同干了两周不给工资未成年

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签了劳动合同干了两周不给工资且未成年，这种情况应当依法维权。
签了劳动合同干了两周不给工资且属于未成年工，用人单位的行为涉嫌违法。根据具体情况，处理方式如下：

1. 如果用人单位明确拒绝支付工资：可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位以“未成年”为由拒付工资：依据法律规定，未成年工享有与成年工同等的劳动报酬权，用人单位不得无故克扣或拖欠。
3. 如果未签订正式书面劳动合同：尽管已实际工作两周，用人单位仍需支付工资，并可能面临未签合同的法律责任。
4. 如果存在胁迫、欺诈等情形签订合同：合同可能被认定为无效，劳动者仍有权获得应得报酬。
5. 如果工资已约定但未按时支付：用人单位构成拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿。
6. 如果涉及非法用工或黑中介：应立即报警并寻求法律援助。

2025-08-22 01:01:48

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签了劳动合同干了两周不给工资且未成年，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”对于未成年工，《未成年人保护法》第四十七条指出：“用人单位不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并应当依法保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。”

在本案例中，即使劳动者为未成年人，只要其与用人单位建立了合法有效的劳动关系，用人单位就应依法支付工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权依据上述法律申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。因此，用人单位拖欠工资的行为不仅违反劳动合同约定，也违反了国家法律的强制性规定，劳动者依法享有维权权利。

2025-08-22 01:02:00

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针对签了劳动合同干了两周不给工资且未成年的情况，建议采取以下行动：
1. 保留证据：保存好劳动合同、工作记录、工资条、考勤表、聊天记录等，这些是证明劳动关系和工资拖欠的关键材料。
2. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，争取通过协商方式解决，降低维权成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。
5. 寻求法律援助：若涉及未成年人，可联系当地法律援助中心，获取免费法律服务。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及维权成本与时间效率。建议尽早向专业律师咨询，确保自身权益不受侵害。

2025-08-22 01:04:00

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签了劳动合同干了两周不给工资且未成年，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致投诉不被受理：例如，仅口头约定工资但未签订书面劳动合同，或未保留工资发放记录，劳动监察部门可能不予立案。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若两个月后才投诉，但用人单位抗辩时效已过且无中断事由，可能无法获得支持。
3. 未成年身份影响劳动关系认定：若未满16周岁，可能被认定为童工，劳动关系无效，维权路径将受限，需通过其他途径主张赔偿。

以上风险提醒劳动者在工作中务必保留书面证据，及时维权，并关注自身年龄是否符合法定劳动年龄要求。

2025-08-22 01:06:00

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