工作十一年，公司骗我签了自愿离职报告，过了一个月后才知道被动离职?

更新时间：2025-08-22 02:40:05

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工作十一年，公司骗我签了自愿离职报告，过了一个月后才知道被动离职

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你提到工作十一年，公司骗你签了自愿离职报告，过了一个月后才知道是被动离职，这种情况需要根据具体情形判断是否构成违法解除劳动合同。
如果你是在被欺骗、胁迫或非自愿的情况下签署自愿离职报告，该离职行为可能无效，你的离职性质可能仍属于被动离职。

如果存在以下情况，应分别进行处理：

1. 若存在欺诈或胁迫行为：如公司通过虚假承诺、威胁、误导等方式让你签署离职报告，该行为可被认定为非自愿离职，你有权主张违法解除劳动合同赔偿。

2. 若签署时未明确告知离职后果：如公司未向你说明签署该文件的法律后果，可能导致该离职行为无效，你可以要求恢复劳动关系或主张经济赔偿。

3. 若签署后已过较长时间且未提出异议：如你签署后一个月才得知情况，且未及时提出异议或采取法律措施，可能会影响维权效果，但仍可尝试主张公司违法解除合同。

4. 若公司已办理离职手续并终止社保等：即使你签署的是自愿离职报告，但若你并不知情或非自愿，仍可主张用人单位违法解除劳动合同并要求赔偿。

2025-08-22 02:37:38

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针对你工作十一年被公司骗签自愿离职报告，一个月后才知道是被动离职的情况，可以依据相关法律判断是否构成违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，该劳动合同或相关协议无效。

结合你的情况，如果你在签署“自愿离职报告”时，并未真实了解其法律后果，或者公司存在欺骗、误导行为，如承诺“只是走流程”“不影响工作”等诱导你签字，该离职行为可能因缺乏真实意思表示而无效，实质上属于公司单方解除劳动合同。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。考虑到你已在公司工作十一年，若最终认定为违法解除，你可依法主张11个月工资的两倍作为赔偿。

因此，在你被欺骗签署离职报告的情况下，有权主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的经济赔偿。

2025-08-22 02:38:00

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针对你被公司骗签自愿离职报告的情况，以下是你可以采取的实用行动建议：
1. 收集并保留证据：包括你签署的自愿离职报告、与公司沟通的相关记录（如邮件、微信聊天、录音等），以及能证明你并非自愿离职的材料，如证人证言、工资条、社保记录等。

2. 尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若你认为公司存在违法解除行为，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。

3. 联系专业劳动法律师：由于涉及欺诈或非自愿离职的认定较为复杂，建议你尽快联系专业律师，帮助你评估证据、撰写仲裁申请书并参与调解或诉讼程序。

4. 尝试与公司协商解决：在证据充分的前提下，可以尝试与公司协商，要求其承认解除行为违法并支付相应赔偿金，避免进入仲裁或诉讼程序带来的时间与经济成本。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及是否愿意通过法律程序维权。越早采取行动，越有利于保障你的合法权益。

建议你尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。

2025-08-22 02:38:00

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针对你被公司骗签自愿离职报告的情况，可能会出现以下法律风险点：
1. 离职行为被认定为有效，无法主张赔偿：例如，如果你签署离职报告时没有明显证据证明公司存在欺骗或胁迫行为，法院或仲裁机构可能认定该离职为自愿行为，导致你无法获得经济赔偿。

2. 错过仲裁时效，丧失维权机会：例如，你在一个多月后才发现被公司“骗签”，若未能及时主张权利，可能因超过一年的仲裁时效而无法提起仲裁，导致权益无法保障。

这些法律风险可能直接影响你是否能成功维权，因此建议你尽快收集证据并向专业律师咨询，以免错过关键时机。

2025-08-22 02:40:05

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