工伤期间公司让上班怎么办?

更新时间：2025-08-22 06:14:00

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工伤期间公司让上班怎么办

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工伤期间公司让上班，劳动者有权拒绝并要求继续休假。根据劳动法规定，工伤假期间劳动者享有休息和康复的权利，公司不得强制要求上班。具体处理方式需结合实际情况进行判断：
1. 如果劳动者仍处于法定工伤假期间，公司无权强制其返岗，劳动者可依法继续休假。
2. 如果公司提供轻便工作且不影响康复，劳动者可与公司协商自愿接受，但不能强迫。
3. 如果公司以不当方式施压或变相解雇，劳动者可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-08-22 06:09:40

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工伤期间公司让上班，涉及的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十三条的规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在工伤治疗期间享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在此期间，用人单位不得强制要求员工返岗。若公司强制员工返岗，可能构成违法，员工有权拒绝。
此外，《劳动合同法》第四十二条也规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据第四十条、四十一条解除劳动合同。这进一步保障了工伤职工在治疗期间的劳动权益。
综上，公司在工伤假期间安排员工返岗，除非员工自愿且不影响治疗，否则属于违法行为，员工可依法维权。

2025-08-22 06:10:05

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工伤期间公司让上班，劳动者应采取以下行动以维护自身合法权益：
1. 保留证据：保存工伤认定书、医疗机构出具的休假证明、公司要求上班的通知或记录等，作为维权依据。
2. 咨询专业律师：获取针对具体情况的法律建议，确保维权路径正确有效。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司存在强制返岗行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若公司持续施压或侵害权益，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法待遇。
5. 明确沟通立场：在与公司交涉时，明确表达拒绝返岗的理由，并保留书面或电子沟通记录。
选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、证据完整性以及公司态度的合法性，建议优先通过法律途径保障权益。
如您正面临此类情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-22 06:12:00

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工伤期间公司让上班，可能引发以下法律风险：
1. 工伤待遇受损：例如，劳动者在未康复的情况下被迫返岗，可能导致伤情加重，进而影响伤残等级评定，最终影响工伤保险待遇的发放。
2. 劳动合同解除风险：例如，公司若以“旷工”或“不服从安排”为由解雇员工，而员工未及时维权，可能面临失业和赔偿损失的双重打击。
因此，劳动者在面对公司不当要求时，应保留证据并及时寻求法律帮助，以避免自身权益受损。

2025-08-22 06:14:00

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